Instrumente zur Mitarbeiterbindung und gewinnung Krankenversicherung und Gesundheitsmanagement Unternehmen haben bereits lange er kannt dass nur motivierte und auch gesunde Mitarbeiter optimal und effektiv arbeiten Sie stellen die wichtigste Ressource eines Unternehmens dar Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten Unternehmen viel Geld aber auch die hohe Anzahl von Menschen die krank zur Arbeit gehen belasten das Unter nehmensergebnis maßgeblich Hilfe bie tet die betriebliche Krankenversicherung bKV durch passende Leistungen zum Wohle der betroffenen Arbeitnehmer Mitarbeiter erkennen im Krankheits fall einen sofortigen Nutzen in dieser Branchenübergreifend ist der Fachkräftemangel deutlich spürbar Die betrieb liche Altersversorgung sowie Urlaubs und Weihnachtgeld sind bereits Standards in deutschen Firmen es sind neue innovative Motivationsinstrumente gefragt Zusatzversorgung und sehen nicht wie bei der Ansparung von Altersversorgun gen den Mehrwert erst im Rentenalter Auch der Arbeitgeber hat einen direkten Nutzen Ist der Mitarbeiter im Krank heitsfall medizinisch optimal versorgt reduzieren sich die Kosten durch Fehl zeiten So kann sich die bKV zum Teil selbst finanzieren Eine Kombination der bKV mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement bGM verstärkt diesen Effekt Die Methode von fachkundigen Personen ermitteln zu lassen welche gesund heitsbelastenden Faktoren es im eige nen Unternehmen gibt ist Prävention erster Güte Denn wo Erkrankungen oder Verschleiß am Körper der Mitar beiter verhindert werden da braucht kein Arzt später zu behandeln Der Vorteil des Zusammenwirkens von bKV und bGM liegt auf der Hand Ge lingt es präventiv die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten oder gar zu ver bessern ist bereits ein Erfolg für alle Seiten vorhanden wenn nicht macht die bKV dieses Ziel erreichbar Für Wirtschaft und Unternehmen 2 Q ue lle b lu ed es ig n Fo to lia c om Mit den folgenden Beispielen erhalten Sie Hilfestellungen für Ihren Versiche rungsschutz Dazu ist es erforderlich dass Sie alle gesetzlichen und ver sicherungsvertraglichen Verpflichtun gen erfüllen und uns wichtige Ände rungen immer umgehend mitteilen Sicherheitsvorschriften und vertragliche Verpflichtungen Haben Sie die Revision Ihrer elektrischen Anlagen termingerecht durchgeführt Halten Sie die Prüffristen für Photo voltaikanlagen ein Gibt es ein Explosi onsschutz Dokument und alle Erlaubnis scheine für feuergefährliche Arbeiten Haben Sie Brandschutzhelfer gemäß Arbeitsschutzgesetz eingewiesen Wer den Mindestabstände zur Batterie ladestation eingehalten Halten Sie die Mindestlagerhöhe von 15 cm für Waren unter Erdgleiche ein Be achten Sie Selbst nach Umsetzung aller behördli chen Auflagen und BG Vorschriften kann es sein dass die Sicherheitsvorschriften in Ihrem Versicherungs vertrag darüber hinausgehen Gefahrerhöhungen Stimmt die Nutzungsart aller Gebäude noch Ist das Bauamt über Änderungen informiert Wird die Garagenverordnung Ihres Bundeslandes eingehalten Be achten Sie Lagerhallen Scheunen etc dürfen nicht als Garage genutzt werden Sind Teile Ihres Betriebes stillgelegt Werden leerstehende Gebäude im Win ter beheizt Sind Gebäude eingerüstet Sind erschwerende Risiken in der Nach barschaft hinzugekommen Allgemeine Veränderungen und neu hinzukommende Risiken Hat sich Ihr Tätigkeitsfeld verändert oder erweitert Muss Ihre Betriebshaftpflicht vom Umfang her und der Höhe nach an gepasst werden und sind geänderte ge setzliche Rahmenbedingungen wie das AGG und das UmSchadG berücksichtigt worden Sind neue Risiken hinzugekom men Sind Sie umgezogen oder ist eine neue Betriebsstätte hinzugekommen Nur wenn Sie uns einen neuen Versi cherungsort mitteilen sind Sie dort ver sichert Sind An Um und Ausbauten erfolgt Haben Sie Neuanschaffungen vorgenommen oder haben vorhandene Anlagen eine Wertsteigerung erfahren Sind Lagervorräte aus reichend hoch versichert Stimmen also alle Versiche rungssummen noch Müssen diese durch einen Sachverständigen überprüft werden Haben Sie für den Fall einer Betriebsunterbrechung einen Notfall plan Sind die Haftzeiten Ihres Ver trages ausreichend lang Bestehen produk tionsbedingte Abhängigkeiten von Ab nehmern oder Zulieferern Schadensmeldung Melden Sie uns Schäden immer um gehend damit Sie sich Ihren wertvollen Versicherungsschutz erhalten Haben Sie Rückfragen Sprechen Sie uns bitte an wenn wir Ihre vertragliche Situation prüfen sollen Wichtige Hinweise für Ihren Versicherungsschutz Seit 1 Januar 2018 Erhöhte Entgeltumwandlung Bislang konnten Arbeitnehmer nach 3 Nr 63 EStG von ihrem Einkommen maximal vier Prozent der Beitrags bemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuer und so zialversicherungsfrei in betrieb liche Altersversorgung investieren Ab 2018 können weitere vier Prozent also insgesamt acht Prozent steuerfrei umgewandelt werden Laut Betriebs renten stärkungsgesetz müssen Arbeit geber ab dem 1 Januar 2019 einen pauschalen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbetrages zahlen soweit sie durch die Entgeltum wandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen Für bestehende Verträge gilt diese Regelung ab 1 Januar 2022 Vertrauensschaden Achillesferse Mensch Es sind vor allem mittelständische Unternehmen die nach wie vor Opfer von Straftaten werden Und die An griffe sind vielschichtig Es sind technische Lücken und das ge lebte Vertrauen was Angestellte oder externe Dritte systematisch ausnutzen Mitar beiter die anhand manipulierter Rechnungen Gelder in die eigene Tasche abzwacken Lageristen die heimlich Waren auf eigene Rechnung an Komplizen verkaufen Oder Mitarbeiter von Dienstleistungsfirmen die mit mani pulierter Software die Netzwerke ihrer Auftraggeber ausspionieren Einzelne Vertrauensschaden Versicherer bieten deshalb einen zusätzlichen Cyber Schutz Baustein an Mu ww w v ak tu ell d

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